求める人材（弁護士）– 当事務所に合う方とは –

当事務所は、徹底した人柄採用を理念とし、「温厚かつ穏やかで他者への気遣い・気配りができる方」を積極的に採用しているため、現状、当事務所の弁護士・事務局のメンバーは、全員、温厚かつ穏やかで、感情の浮き沈みが少なく、他者の気持ちや空気をよく読め、その場に適した行動や言葉を上手に選びながらコミュニケーションがとれるタイプの人間であると思います。

このことから、当事務所内で誰かが誰かに対して怒鳴ったり、大声を出す場面などは１年を通じても一切見かけませんし、メンバー間で悪口を言ったり、攻撃的な発言や失礼な発言をするような人物も存在しません。

そのため、推測にすぎませんが、弁護士・事務局ともに仕事における一番の悩みが人間関係であるという方はおそらく１人もいないと思います。

また、弁護士同士、事務局同士、弁護士・事務局間はいずれも非常に仲が良く、どこの職場でもありがちな全体として雰囲気は悪くないものの特定の人同士が険悪であるというようなこともなく、皆分け隔てなく上手にコミュニケーションをとっており、メンバー全員が仕事をするうえで必要かつ十分な関係を築けていると思います。

当事務所は、個の強さより組織・チームとしての強さを高めていく方針です。

一般的に、法律事務所は個性的な職人の集まりのような状態になることが多く、メンバー一人一人がそれぞれのやり方で連携をとらずにバラバラに業務をする状態になりやすいと言われています。しかし、それでは集団で仕事をしているメリットを十分に享受できないため、当事務所では、業務効率化やノウハウの蓄積を図るとともに、組織としての一体感・安定感を生み出すため、弁護士・事務局ともにチームとして業務に取り組む仕組みを設け、各業務フローについて属人的・人任せにならないよう可能な限り仕組み化・マニュアル化を行うようにしています。

ただ、弁護士業務（案件解決業務）については、専門性が高い業務や特殊な業務など、無理に仕組み化・マニュアル化を行うとかえってサービスの質の低下や顧客満足度の低下を招いてしまうものもありますので、各弁護士の案件を進めるうえでの個性や裁量を尊重しつつ、仕組み化・マニュアル化すべき部分のみ積極的に実施するという方針をとっています。

もっとも、書類の管理方法、データの管理方法、案件の進捗管理方法など、弁護士業務（案件解決業務）の周辺業務については、ミスを防ぎ統一化・効率化を図るべき部分になりますので、ルールやマニュアルの作成を積極的に進めています。

当事務所は、大規模法律事務所のように成熟した既に出来上がった組織ではなく、発展途上かつ成長期の法律事務所ですので、仕組みや体制が完全に出来上がっているわけではありません。そのため、当事務所の既存メンバーは、自分がどうしたいか、どうして欲しいかだけでなく、皆がより働きやすくなるにはどうすればよいか、皆が幸せになるためにどのように組織をつくっていくべきかを常に考え、全体的な視点のもとでより良い職場をつくろうと意識ながら日々の業務に取り組んでいます。

当事務所の特徴として東京でも珍しいほどの幅広い分野の経験を積めるという点があると思いますが、家事・民事・刑事・企業法務を同時に一から学び、ビジネス作法や弁護士業務一般の作法もあわせて学ぶとなると非常に大変です。

そして、２年ほどの期間で少なくとも半人前（家事・民事・刑事・企業法務の基本的な部分は一応押さえらているレベル）になることを目指すとなると、これら全ての分野を同時に、かつ、それなりの件数をこなさなければどうしても難しいと思います。

そのため、１、２年目については、おそらく３０件ほどの案件を抱えて同時に対応していくことが必要になりますし、土日祝日はほぼ全日休めるかと思いますが、平日は１０時間前後（１１時～２２時、９時～２０時など）の業務は必要になると思います。

なお、当事務所は、各弁護士で自分が抱える案件数を調整できる仕組みを設けています。

そのため、１、２年目の修業期間を乗り切った弁護士については、既に自分一人である程度の業務が行えるようになっていると思いますので、自身の選択で、仕事に打ち込みたい弁護士はたくさんの案件を抱え、仕事とプライベートを両立したい弁護士は適度な案件数を抱えるということが可能です。