求める人材（弁護士）– 当事務所に合う方・合わない方 –

当事務所の実態・実情

当事務所は、徹底した人柄採用を理念とし、「温厚かつ穏やかで他者への気遣い・気配りができる人柄の方」のみを採用しているため、現状、当事務所の弁護士・事務局のメンバーは、全員、温厚かつ穏やかで、感情の浮き沈みが少なく、他者の気持ちや空気をよく読め、その場に適した行動や言葉を上手に選びながらコミュニケーションがとれるタイプの人間であると思います。

このことから、当事務所内で誰かが誰かに対して怒鳴ったり、大声を出す場面などは１年を通じても一切見かけませんし、メンバー間で悪口を言ったり、攻撃的な発言や失礼な発言をするような人物も存在しません。

そのため、推測にすぎませんが、弁護士・事務局ともに仕事における一番の悩みが人間関係であるという者はおそらく１人もいないと思います。

また、弁護士同士、事務局同士、弁護士・事務局間はいずれも非常に仲が良く、どこの職場でもありがちな全体として雰囲気は悪くないものの特定の人同士が険悪であるというようなこともなく、皆分け隔てなく上手にコミュニケーションをとっており、メンバー全員が仕事をするうえで必要かつ十分な関係を築けていると思います。

事務所内イベントとしては、不定期で開催される任意参加の全体懇親会のほか、弁護士間で気軽に飲み会などが開かれることもありますが、毎回、笑いが絶えず、大盛り上がりの会になり、弁護士同士の結束は固いと思います。

当事務所が求める人材
（当事務所に合う方）

当事務所は、「和を以て貴しとなす」を体現したような、良くも悪くも日本的な社風・風土が定着した企業かと思います。

そのため、当事務所のメンバーは、心地よくストレスなく働くために、皆で気を配り合いながら全体の調和が乱れないよう配慮して日々を過ごしています。

良くも悪くもこのような空気感・雰囲気が当事務所の実態・実情ですので、「温厚かつ穏やかで他者への気遣い・気配りができる人柄の方」であることはもちろん、職場が平和であることや穏やかであることに価値を感じ、全体の調和を尊重できる方を当事務所は求めています。

より具体的に述べると、集団に無難に馴染める方、空気を読むのが得意な方、相手に合わせるのが得意な方、自我や自己主張が強くなく物言いが柔らかい方、相手がどう思うかなど相手の気持ちをイメージしながら行動や発言ができる方を求めています。

当事務所の実態・実情

当事務所は、個の強さより組織・チームとしての強さを高めていく方針です。

一般的に、法律事務所は個性的な職人の集まりのような状態になることが多く、メンバー一人一人がそれぞれのやり方で連携をとらずにバラバラに業務をする状態になりやすいと言われています。しかし、当事務所では、業務効率化やノウハウの蓄積を図るとともに、組織としての一体感を生み出すため、弁護士・事務局ともにチームとして業務に取り組む仕組みを設け、各業務フローについて属人的にならないよう可能な限り仕組み化・マニュアル化を行うようにしています。

また、当事務所が企業理念を「笑顔をつくる」にしていることや、採用において「徹底した人柄採用」を行っていることのイメージから生じているのかは分かりませんが、当事務所の企業風土について、組織的な規律がなく自由かつ緩く働ける雰囲気、フラットで上下関係なく誰とでも対等に仕事ができる職場、メンバー同士の距離が近く友達のような関係性の組織であると誤解をされる方が稀にいらっしゃいます。しかし、いずれも当事務所の実態や当事務所が目指す組織像に合致するものではありません。当事務所としては、チーム力を高め、皆が孤立せずに安心して働ける職場をつくるには、必要なマニュアル・ルールを整備して秩序を維持し、ピラミッド構造の中で管理者・責任者を配置して各メンバーがチームにおける自分の役割を認識しながら仕事ができる環境をつくり、メンバー同士は仲が良いながらも慣れ合いにならずに節度を持って仕事に集中できる最低限の距離感を保つことが理想であると考えています。

当事務所が求める人材
（当事務所に合う方）

このように、当事務所は、法律事務所というより「統率のとれた会社組織」というイメージの方が実態に近いと思いますので、会社組織の中で組織全体の目標を達成するために組織立った仕組みのもとでチームとして皆で同じ方向を向いて業務に取り組むことについて共感し理解できる方を求めています。

当事務所の実態・実情

当事務所は、大規模法律事務所のように成熟した既に出来上がった組織ではなく、発展途上かつ成長期の法律事務所ですので、仕組みや体制が完全に出来上がっているわけではありません。そのため、当事務所の既存メンバーは、自分がどうしたいか、どうして欲しいかだけでなく、皆がより働きやすくなるにはどうすればよいか、皆が幸せになるためにどのように組織をつくっていくべきかを常に考え、全体的な視点のもとでより良い職場をつくろうと意識ながら日々の業務に取り組んでいます。

当事務所が求める人材
（当事務所に合う方）

このような当事務所の既存メンバーの意識からすれば、自分さえ良ければよい、自分の利益になればよいという発想ではなく、自分も含めメンバー全員がより良くなるにはどうすればよいか、どうすればメンバー全員がより働きやすくなるかを考え、自ら率先して行動に移せる方、すなわち全体利益を尊重できる方を求めています。より具体的には、自分の利益だけを考えた意見でなく全体の利益を考えた意見を述べられる方、批判・指摘をするだけでなく対案を出すなど建設的な意見を述べられる方、意見を述べるだけでなく実際に行動に移せる方を求めています。

また、発展途上の組織が継続して成長していくためには、組織に活気があってエネルギッシュな雰囲気に満ち溢れていることが必要ですので、そのために、自ら率先して事務所を盛り上げて組織づくり・雰囲気づくりに協力できる方（元気よく挨拶をする、隣の席の人に笑顔で話しかけるなど簡単なことでも構いません）を求めています。

当事務所の実態・実情

当事務所では、各弁護士の希望をもと抱える案件数を調整できる仕組みを設けているため、自身の選択で、仕事に打ち込みたい弁護士はたくさんの案件を抱え、仕事とプライベートを両立したい弁護士は適度な案件数を抱えるということが仕組み上は可能になっております。

また、当事務所としても、各弁護士がそれぞれのスタイル・スタンスに合った働き方を選択し、組織内に様々な働き方のメンバーがいる状態が望ましいと考えておりますので、特に自分一人で業務を行えるようになってからは各弁護士が自身の希望をもとに案件数を調整することを推奨しています。

そのため、１、２年目は基本的に先輩弁護士から指導を受けつつ先輩弁護士とタッグを組んで仕事をすることになると思いますので、先輩弁護士のペースに合わせて仕事をしなければならない以上、自分で積極的に働き方を選ぶというのは現実的にはなかなか難しいかもしれませんが、先輩弁護士の指導を離れ独り立ちが始まる３年目以降については、自分だけでスケジュール管理を行うことも十分可能になると思いますので、自分の責任のもとで積極的に働き方を選んでいくことは可能です。

ただ、偶然ではありますが、当事務所の現状・実態として、現在、当事務所に在籍している弁護士は、ガッツリ働いてガッツリ学んでガッツリ成長してガッツリ稼ぎたいという意識のもとで仕事をしている非常に優秀かつ意識の高いメンバーで揃っています。

そのため、当事務所に在籍している弁護士の多くは、実態として、弁護士１名あたり平均４、５０件ほどの非常に多くの案件を抱え、土日祝日は滅多に業務をすることはないものの、平日は夜遅くまで業務に励むことも珍しくなく（目安として１１時出社であれば２２時前後までは業務を行っていることが多いというようなイメージです）、日々、意欲的かつ貪欲に仕事に打ち込んでいる状況です。

当事務所が求める人材
（当事務所に合う方）

当事務所の先輩弁護士は上記のような働き方・マインドのメンバーが多いことからすれば、特に１、２年目については先輩弁護士とタッグを組んで仕事をしていかなければならない関係から、正直なところ、１、２年目から積極的にプライベートを充実させていきたい方、マイペースに自分が望むスピードで仕事をしてきたい方、業務状況にかかわらず決まった時間に帰宅することを大切にしたい方、先輩弁護士から吸収しようという意識が薄い方が当事務所に入所しても、現実問題として１、２年目は先輩弁護士と一緒に仕事をしていかなければならない以上、先輩弁護士のペースや価値観と相いれずに、なかなか上手く溶け込めないということもあり得ると思います。

他方、意識が高く仕事に対する意欲が高い方やとことん仕事に打ち込みたい方にとっては、既存メンバーと切磋琢磨しながらお互いを高め合える関係を築けると思いますので、非常に良い環境になると思います。

また、家庭の事情などで仕事とプライベートの両立を図らなければならない方でも、仕事への情熱やエネルギーを持ち合わせている方であれば、既存メンバーと上手くやっていけると思います。