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求める人材(弁護士)– 当事務所に合う方・合わない方 –

当事務所が採用活動を行ううえで最も重要と考えているのは、当事務所と入所者の「マッチング」です。

そして、「マッチング」を成功させるうえで最初に大事になるのは、当事務所の実態・実情や、考え方・価値観、求めている人材・馴染まないと考える人材など、良い点も至らない点も含めた、「当事務所のありのままをできるだけ多く皆様にお伝えすること」であると考えています。

このページでは、当事務所の求める人材について非常に詳細な記載をしておりますが、もしかするとあまりの記載の多さに驚かれた方もいらっしゃるかもしれません。

ただ、誤解が生じないようにお伝えをすると、当事務所としては、本ページに記載した点の全てを満たすような方のみに応募していただきたいと考え、本ページを作成しているわけではありません。

すなわち、当事務所として、当事務所の求める人物像や馴染まないと考える人物像を詳細にお伝えするなかで、当事務所の組織づくりに対する考え方や価値観を十分に把握していただき、皆様が当事務所に応募するかを決める段階において、自分に合うか否か、つまり当事務所との「マッチング」を真剣に考えていただければと思い、その材料にしていただくべく本ページを作成いたしました。

以下、当事務所の実態・実情をお伝えしつつ、当事務所の求める人材や馴染まないと考える人材について可能な限り詳細に記載させていただきますので、是非、ご自身で「マッチング」をはかるうえでお役立てください。

目次

温厚かつ穏やかで
他者への気遣い・気配りができる方

当事務所の実態・実情

当事務所は、徹底した人柄採用を理念とし、「温厚かつ穏やかで他者への気遣い・気配りができる人柄の方」のみを採用しているため、現状、当事務所の弁護士・事務局のメンバーは、全員、温厚かつ穏やかで、感情の浮き沈みが少なく、他者の気持ちや空気をよく読め、その場に適した行動や言葉を上手に選びながらコミュニケーションがとれるタイプの人間であると思います。

このことから、当事務所内で誰かが誰かに対して怒鳴ったり大声を出す場面などは1年を通じても一切見かけませんし、メンバー間で悪口を言ったり攻撃的な発言失礼な発言をするような人物も存在しません。

そのため、推測にすぎませんが、弁護士・事務局ともに仕事における一番の悩みが人間関係であるという者はおそらく1人もいないと思います。

また、弁護士同士、事務局同士、弁護士・事務局間はいずれも非常に仲が良く、どこの職場でもありがちな全体として雰囲気は悪くないものの特定の人同士が険悪であるというようなこともなく、皆分け隔てなく上手にコミュニケーションをとっており、メンバー全員が仕事をするうえで必要かつ十分な関係を築けていると思います。

事務所内イベントとしては、不定期で開催される任意参加の全体懇親会のほか、弁護士間で気軽に飲み会などが開かれることもありますが、毎回、笑いが絶えず、大盛り上がりの会になり、弁護士同士の結束は固いと思います。

当事務所が求める人材
(当事務所に合う方)

当事務所は、「和を以て貴しとなす」を体現したような、良くも悪くも日本的な社風・風土が定着した企業かと思います。

そのため、当事務所のメンバーは、心地よくストレスなく働くために、皆で気を配り合いながら全体の調和が乱れないよう配慮して日々を過ごしています。

良くも悪くもこのような空気感・雰囲気が当事務所の実態・実情ですので、「温厚かつ穏やかで他者への気遣い・気配りができる人柄の方」であることはもちろん、職場が平和であることや穏やかであることに価値を感じ、全体の調和を尊重できる方を当事務所は求めています。

より具体的に述べると、集団に無難に馴染める方、空気を読むのが得意な方、相手に合わせるのが得意な方、自我や自己主張が強くなく物言いが柔らかい方、相手がどう思うかなど相手の気持ちをイメージしながら行動や発言ができる方を求めています。

事務所に馴染まない可能性が高い方

現在、当事務所に在籍しているメンバーの性格を考慮すると、
・攻撃的な性格の方
・我が強い方
・自己主張が強い方
・他者の気持ちを汲むことが苦手な方
・自己中心的な方
は当事務所では馴染みにくいかと思います。

また、当事務所の社風・風土を考慮すると、
・個性的な人物を多く抱える組織で働きたい方
・個性の強い方
・集団に無難に馴染むことが苦手な方
・ズバズバと気持ちや意見を述べるタイプの方
・口調や言い回しが強い方
も当事務所では馴染みにくいかもしれません。

組織・チームの一員として
組織立った仕組みのもとで働ける方

当事務所の実態・実情

当事務所は、個の強さより組織・チームとしての強さを高めていく方針です。

一般的に、法律事務所は個性的な職人の集まりのような状態になることが多く、メンバー一人一人がそれぞれのやり方で連携をとらずにバラバラに業務をする状態になりやすいと言われています。しかし、それでは集団で仕事をしているメリットを十分に享受できないため、当事務所では、業務効率化やノウハウの蓄積を図るとともに、組織としての一体感・安定感を生み出すため、弁護士・事務局ともにチームとして業務に取り組む仕組みを設け、各業務フローについて属人的・人任せにならないよう可能な限り仕組み化・マニュアル化を行うようにしています。

また、当事務所が企業理念を「笑顔をつくる」にしていることや、採用において「徹底した人柄採用」を行っていることのイメージから生じているのかは分かりませんが、当事務所の企業風土について、組織的な規律がなく自由かつ緩く働ける雰囲気、フラットで上下関係なく誰とでも対等に仕事ができる職場、メンバー同士の距離が近く友達のような関係性の組織であると誤解をされる方が稀にいらっしゃいます。しかし、いずれも当事務所の実態や当事務所が目指す組織像に合致するものではありません。当事務所としては、チーム力を高め、皆が孤立せずに安心して働ける職場をつくるには、必要なマニュアル・ルールを整備して秩序を維持し、ピラミッド構造の中で各業務につき管理者・責任者を配置して各メンバーがチームにおける自分の役割を認識しながら仕事ができる環境をつくり、メンバー同士は仲が良いながらも慣れ合いにならずに節度を持って仕事に集中できる最低限の距離感を保つことが理想であると考えています。

当事務所が求める人材
(当事務所に合う方)

このように、当事務所は、法律事務所というより「統率のとれた会社組織」というイメージの方が実態に近いと思いますので、会社組織の中で組織全体の目標を達成するために組織立った仕組みのもとでチームとして皆で同じ方向を向いて業務に取り組むことについて共感し理解できる方を求めています。

事務所に馴染まない可能性が高い方

当事務所の目指している方針からすれば、
法律事務所は個の集まりで組織・チームではないというイメージをお持ちの方
・フラットかつ対等で上下関係の一切ない組織で働きたい方
・マニュアルなどは気にせず自分の思う業務のやり方を全て貫きたい方
・個人主義で自分の利益になるか否かばかりを気にする方
・他のメンバーと極力関わらずに黙々と業務をしていきたい方
・事務所全体の集客や業務処理状況など組織全体の状況に興味が持てない方
などは、当事務所にはあまり合わないかもしれません。

全体利益を尊重し
組織づくり・雰囲気づくりに協力できる方

当事務所の実態・実情

当事務所は、大規模法律事務所のように成熟した既に出来上がった組織ではなく、発展途上かつ成長期の法律事務所ですので、仕組みや体制が完全に出来上がっているわけではありません。そのため、当事務所の既存メンバーは、自分がどうしたいか、どうして欲しいかだけでなく、皆がより働きやすくなるにはどうすればよいか、皆が幸せになるためにどのように組織をつくっていくべきかを常に考え、全体的な視点のもとでより良い職場をつくろうと意識ながら日々の業務に取り組んでいます。

当事務所が求める人材
(当事務所に合う方)

このような当事務所の既存メンバーの意識からすれば、自分さえ良ければよい、自分の利益になればよいという発想ではなく、自分も含めメンバー全員がより良くなるにはどうすればよいか、どうすればメンバー全員がより働きやすくなるかを考え、自ら率先して行動に移せる方、すなわち全体利益を尊重できる方を求めています。より具体的には、自分の利益だけを考えた意見でなく全体の利益を考えた意見を述べられる方、批判・指摘をするだけでなく対案を出すなど建設的な意見を述べられる方、意見を述べるだけでなく実際に行動に移せる方を求めています。

また、発展途上の組織が継続して成長していくためには、組織に活気があってエネルギッシュな雰囲気に満ち溢れていることが必要ですので、そのために、自ら率先して事務所を盛り上げて組織づくり・雰囲気づくりに協力できる方(元気よく挨拶をする、隣の席の人に笑顔で話しかけるなど簡単なことでも構いません)を求めています。

事務所に馴染まない可能性が高い方

当事務所の組織づくりの方針からすれば、
・自分の利益だけを考えた意見を出す方
・批判やダメ出しだけをして対案を出さない方
・意見を述べるだけで自分で行動しようとはしない方
・事務所の活気づけや雰囲気づくりに関心がない方
・組織づくりはメンバーの自分には関係ないという考えをお持ちの方
・既に出来上がった組織の中で出来上がった仕組み・体制のもとで働きたい方
・変わらないメンバー・変わらない体制のなかで変化の少ない環境で働きたい方
・大規模法律事務所のような厳密な役割分担のもとで働きたい方(法律相談や案件処理以外の業務は担いたくない方、弁護士は弁護士でなければできない業務以外は一切担うべきでないという考えをお持ちの方)
にはあまり合わない職場といえるかもしれません。

仕事に対する意欲が高い
既存メンバーに食らいつく熱意のある方

当事務所の実態・実情

当事務所では、各弁護士の希望をもと抱える案件数を調整できる仕組みを設けているため、自身の選択で、仕事に打ち込みたい弁護士はたくさんの案件を抱え、仕事とプライベートを両立したい弁護士は適度な案件数を抱えるということが仕組み上は可能になっております。

また、当事務所としても、各弁護士がそれぞれのスタイル・スタンスに合った働き方を選択し、組織内に様々な働き方のメンバーがいる状態が望ましいと考えておりますので、特に自分一人で業務を行えるようになってからは各弁護士が自身の希望をもとに案件数を調整することを推奨しています。

そのため、1、2年目は基本的に先輩弁護士から指導を受けつつ先輩弁護士とタッグを組んで仕事をすることになると思いますので、先輩弁護士のペースに合わせて仕事をしなければならない以上、自分で積極的に働き方を選ぶというのは現実的にはなかなか難しいかもしれませんが、先輩弁護士の指導を離れ独り立ちが始まる3年目以降については、自分だけでスケジュール管理を行うことも十分可能になると思いますので、自分の責任のもとで積極的に働き方を選んでいくことは可能です。

ただ、偶然ではありますが、当事務所の現状・実態として、現在、当事務所に在籍している弁護士は、ガッツリ働いてガッツリ学んでガッツリ成長してガッツリ稼ぎたいという意識のもとで仕事をしている非常に優秀かつ意識の高いメンバーで揃っています。

そのため、当事務所に在籍している弁護士の多くは、実態として、弁護士1名あたり平均4、50件ほどの非常に多くの案件を抱え、土日祝日は滅多に業務をすることはないものの、平日は夜遅くまで業務に励むことも珍しくなく(目安として11時出社であれば22時前後までは業務を行っていることが多いというようなイメージです)、日々、意欲的かつ貪欲に仕事に打ち込んでいる状況です。

当事務所が求める人材
(当事務所に合う方)

当事務所の先輩弁護士は上記のような働き方・マインドのメンバーが多いことからすれば、特に1、2年目については先輩弁護士とタッグを組んで仕事をしていかなければならない関係から、正直なところ、1、2年目から積極的にプライベートを充実させていきたい方、マイペースに自分が望むスピードで仕事をしてきたい方、業務状況にかかわらず決まった時間に帰宅することを大切にしたい方、先輩弁護士から吸収しようという意識が薄い方が当事務所に入所しても、現実問題として1、2年目は先輩弁護士と一緒に仕事をしていかなければならない以上、先輩弁護士のペースや価値観と相いれずに、なかなか上手く溶け込めないということもあり得ると思います。

他方、意識が高く仕事に対する意欲が高い方やとことん仕事に打ち込みたい方にとっては、既存メンバーと切磋琢磨しながらお互いを高め合える関係を築けると思いますので、非常に良い環境になると思います。

また、家庭の事情などで仕事とプライベートの両立を図らなければならない方でも、仕事への情熱やエネルギーを持ち合わせている方であれば、既存メンバーと上手くやっていけると思います。

当事務所に馴染まない可能性が高い方

当事務所の現状・実態に照らすと、
・仕事よりプライベートを優先してノンビリと働いていきたい方
・自分のペースでゆっくり学んでゆっくり成長していきたい方
・できるだけ省エネでコストパフォーマンス良く働いていきたい方
分野など案件によってモチベーションの差が激しく自分の好き嫌いを表に出してしまう方
などは、既存メンバーの熱意やエネルギーに押し負けてしまう可能性が高く、結果として当事務所の空気感・雰囲気についていけなくなるということがあり得ると思います。

ポジティブマインドで成長意欲が高く、
先輩の指導に素直に向き合える方

当事務所の実態・実情

当事務所に在籍する弁護士は、全員、真面目でポジティブマインドで成長意欲が高いため、当事務所に入所する方も同じようなマインドを持っていないとなかなか一緒に頑張っていくのは難しいと思います。

また、当事務所のメンバーに面倒見が悪い者はおらず、先輩弁護士は常に情熱を持って身を粉にして新人弁護士・後輩弁護士の指導・サポートを行いますので、丸投げまたは放置をされたり、分からないのに質問しづらかったり、順序立てて丁寧に教えてもらえないなどといったことは一切ありません。

当事務所が求める人材
(当事務所に合う方)

当事務所に在籍する弁護士のマインドを踏まえ、物事をポジティブに捉えて実践できる行動力のある方、常に前向きかつプラス発想で考えることができる方を求めています。

また、先輩弁護士等の情熱が空回りにならないよう、先輩弁護士等の指導・サポートを前向きかつ素直に捉え、自己の成長に繋げようとする方を求めています。

事務所に馴染まない可能性が高い方

当事務所の雰囲気や既存メンバーの価値観からすると、
・何事に対しても批判・否定から入る方
・行動しない理由を考えようとする方
・自分が成長するための労力やエネルギーを割こうとしない方
・他者のアドバイスに耳を傾け実践してみる姿勢のみえない方
・他者の指導・アドバイスを吸収し自分の糧にしようという意欲の薄い方
・他者の指導・アドバイスを否定的に捉え自分が真に納得したものしか実践してみようとしない方
・自分のやり方を極力曲げずに自分のペースを貫いて業務を進めていきたい方

などは、当事務所の先輩弁護士の情熱が空回りすることになってしまうため、当事務所には馴染みにくいかもしれません。

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