当事務所が採用活動を行ううえで最も重要と考えているのは、当事務所と入所者の「マッチング」です。
そして、「マッチング」を成功させるうえで最初に大事になるのは、当事務所の実態・実情や、求めている人材・馴染まないと考える人材など、良い部分も悪い部分も含めた、「当事務所のありのままを皆さまに正直かつ明確に伝えること」であると考えています。
皆さまが当事務所に応募するか否かを決める段階において、自分に合うか否か、つまり当事務所との「マッチング」をご自身でできる限り確認できるよう本ページを作成いたしました。
以下、当事務所の実態・実情をお伝えしつつ、当事務所の求める人材について可能な限り詳細に記載させていただきますので、「マッチング」にお役立てください。
温厚かつ穏やかで
他者への気遣い・気配りができる方
当事務所は、徹底した人柄採用を理念とし、「温厚かつ穏やかで他者への気遣い・気配りができる人柄の方」のみを採用しているため、現状、当事務所の弁護士・事務局のメンバーは、全員、温厚かつ穏やかで、感情の浮き沈みが少なく、他者の気持ちや空気をよく読め、その場に適した行動や言葉を上手に選びながらコミュニケーションがとれるタイプの人間であると思います。
このことから、当事務所内で誰かが誰かに対して怒鳴ったり、大声を出す場面などは１年を通じても一切見かけませんし、メンバー間で悪口を言ったり、攻撃的な発言や失礼な発言をするような人物も存在しません。
そのため、推測にすぎませんが、弁護士・事務局ともに仕事における一番の悩みが人間関係であるという者はおそらく１人もいないと思います。
また、弁護士同士、事務局同士、弁護士・事務局間はいずれも非常に仲が良く、どこの職場でもありがちな全体として雰囲気は悪くないものの特定の人同士が険悪であるというようなこともなく、皆分け隔てなく上手にコミュニケーションをとっており、メンバー全員が仕事をするうえで必要かつ十分な関係を築けていると思います。
ちなみに、定期的に事務局メンバー全員でランチ会などが開かれており、事務局メンバー間でのコミュニケーションも積極的に行うようにしています。
当事務所は、「和を以て貴しとなす」を体現したような、良くも悪くも日本的な社風・風土が定着した企業かと思います。
そのため、当事務所のメンバーは、心地よくストレスなく働くために、皆で気を配り合いながら全体の調和が乱れないよう配慮して日々を過ごしています。
良くも悪くもこのような空気感・雰囲気が当事務所の実態・実情ですので、「温厚かつ穏やかで他者への気遣い・気配りができる人柄の方」であることはもちろん、職場が平和であることや穏やかであることに価値を感じ、全体の調和を尊重できる方を当事務所は求めています。
より具体的に述べると、集団に無難に馴染める方、空気を読むのが得意な方、相手に合わせるのが得意な方、自我や自己主張が強くなく物言いが柔らかい方、相手がどう思うかなど相手の気持ちをイメージしながら行動や発言ができる方を求めています。
当事務所に馴染まない可能性が高い方
現在、当事務所に在籍しているメンバーの性格を考慮すると、
・攻撃的な性格の方
・我が強い方
・自己主張が強い方
・他者の気持ちを汲むことが苦手な方
・自己中心的な方
は当事務所では馴染みにくいかと思います。
また、当事務所の社風・風土を考慮すると、
・個性的な人物を多く抱える組織で働きたい方
・個性の強い方
・集団に無難に馴染むことが苦手な方
・ズバズバと気持ちや意見を述べるタイプの方
・口調や言い回しが強い方
も当事務所では馴染みにくいかもしれません。
チームの一員として
全体利益を尊重できる方
当事務所は、個の強さより組織・チームとしての強さを高めていく方針です。
一般的に、法律事務所は弁護士・事務局がそれぞれ連携をとらずにバラバラに業務をする状態になりやすいと言われていますが、当事務所では、弁護士・事務局ともにチームとして業務に取り組む仕組みを設けており、チームの一員としてお互いが助け合いながら業務を行っているため、組織立った仕組みのなかでチームとして一体感を持って業務を行っていきたい方には合う職場かと思います。
当事務所が組織・チームとしての強さを重視していることからすると、自分さえ良ければよい、自分の利益になればよいという発想ではなく、自分も含めメンバー全員がより良くなるにはどうすればよいか、どうすればメンバー全員がより働きやすくなるかを考え行動できる方、すなわち全体利益を尊重できる方を求めています。
当事務所に馴染まない可能性が高い方
当事務所の雰囲気や目指している方針からすれば、
・法律事務所は個の集まりで組織・チームではないというイメージをお持ちの方
・個人主義で自分の利益になるか否かのみを気にする方
・組織・チームとしての全体利益を尊重しない方
・他のメンバーと極力関わらずに黙々と業務をしていきたい方
などは、当事務所にはあまり合わないかもしれません。
事務所の組織づくり・雰囲気づくりに
協力できる方
当事務所は、大規模法律事務所のように成熟した既に出来上がった組織ではなく、発展途上かつ成長期の法律事務所ですので、仕組みや体制が完全に出来上がっているわけではありませんし、継続的な成長を遂げるために現状維持を良しとせずに日々変化し続けなければならない状況です。
発展途上の組織が継続して成長していくためには、組織に活気があってエネルギッシュな雰囲気に満ち溢れていることが必要ですので、そのために、事務所の組織づくり・雰囲気づくりに協力できる方（元気よく挨拶をする、隣の席の人に笑顔で話しかけるなど簡単なことでも構いません）を求めています。
また、良い組織づくりは経営者だけで成し遂げられるものではなく、メンバー一人一人が組織のこと全体のことを考えてこそ成し遂げられるものですので、皆がより働きやすくなるにはどうすればよいかなどより良い組織にするための組織づくりを一緒に考えることができる方、自分の利益だけを考えた意見でなく全体の利益を考えた意見を述べられる方、批判・指摘をするだけでなく対案を出すなど建設的な意見を述べられる方を求めています。
当事務所に馴染まない可能性が高い方
当事務所の組織づくりの方針からすれば、
・事務所の活気づけや雰囲気づくりに関心がない方
・事務所全体の集客や業務処理状況など組織全体の状況に興味が持てない方
・組織づくりはメンバーの自分には関係ないという考えをお持ちの方
・自分の利益だけを考えた意見を出す方
・批判やダメ出しだけをして対案を出さない方
・意見を述べるだけで自分で行動しようとはしない方
・既に出来上がった組織の中で出来上がった仕組み・体制のもとで働きたい方
・変わらないメンバー・変わらない体制のなかで変化の少ない環境で働きたい方
にはあまり合わない職場といえるかもしれません。
ポジティブなマインドを持ち前向きな方
当事務所の事務局メンバーは、仕事とプライベートの両立を大切にしつつも、仕事をするときは、明るく前向きに物事を捉え、素直かつ真面目に仕事に向き合う特徴があり、卑屈になりマイナス思考に陥って愚痴を多くこぼしたり、仕事を極力回避しようとしたり、消極的かつ後ろ向きな態度で仕事に取り組む者はおりません。
当事務所に在籍する事務局メンバーの特徴を踏まえ、物事をポジティブに捉え、常に前向きかつプラス発想で考えることができる方を求めています。
当事務所に馴染まない可能性が高い方
当事務所の事務局メンバーの特徴からすると、
・何事に対しても批判・否定から入る方
・意見・不満を述べるだけで自ら行動しようとはしない方
・他者のアドバイスに耳を傾け実践してみる姿勢のみえない方
などは、当事務所には馴染みにくいかもしれません。
